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简历发展方向怎么写(多种成长方向可选!开启最美际遇只差你一份简历)

老师的专业程度,
关联着学生的成长。
而一所好的学校,
一定是重视老师培养的。
老师成长机会的多寡,
也一定程度上决定着,
老师在专业领域的高度。
巴德美际学校,
给老师提供多种成长方向选择。
你可以听校长给你上示范课,
从备课、入课、上课、结课全程手把手教学;
你可以成为一名项目负责人,
在教研领域发光发热;
你可以成为一名教师执行校长,
去熟悉一所学校的管理与运营……
今天一起来听听,
巴德美际小学部老师的成长故事。
“精确到上课的每个环节,
校长评课非常细致”
谢 玲巴德美际小学班主任
作为一名有多年教学经验的成熟老师,巴德美际学校小学部语文老师谢玲是名副其实地来自名校,曾担任草堂小学语文老师、班主任。她坦言,选择巴德美际学校,就是看重学校给老师的成长机会和发展平台。
谢老师曾经认为,作为一名老师就是做好教学的本职工作,她也一直这样要求自己。直到来了巴德美际,她发现自己还可以做教研、有机会做管理……提升自己的同时,帮助学生成长。
来新学校的第一学期,谢老师便担任了年级执行校长,年级上的大小事务都要操心,“一开始我心里在打鼓,因为我从来没有做过管理,有些不知所措。”但让她兴奋的是,自己不是孤军奋战,学校的领导团队反而成了自己身后的支撑,为自己的工作服务。
“开学时,我和一年级的老师们策划了一场家长会,周航校长手把手教我们如何去策划,方案怎么去写,如何去给老师们分工,又如何根据老师的特点去分工,最后再带着我一起执行这场活动……”谢老师不禁感慨,校长手把手教一遍,比自己去摸索得到的成长多十倍不止。
教学上更是如此。
尽管已经有多年教学经验,但谢老师依然会被校长评课。“蓝校长和周校长经常都会出现在教室,我们集中备课之后,他们会轮流给每个老师评课,分别指出大家的优缺点,再告诉你如何调整。”
谢老师记得,一堂课开始备课前,蓝校和周校就会告诉老师教案的大致流程,老师自己去备详案后再上课,蓝校长和周校长则会针对每一个教学流程评课,从开课、入课到上课流程,再到结课,每一个环节都会帮助大家一一去整理,讲得特别细致。
“蓝校长和周校长是我遇见过带老师最细致的校长。”谢老师表示,别的学校更多的是学科组长带着老师评课,老师讲完后,学科组长或者校长更多是泛泛点评,“但巴德美际的校长是手把手带大家去学,甚至细致到最基本的老师教态、语言这些全都会教。”
尽管多年教学经历让谢老师对教育教学有了自己的理解,但她觉得这些评课带给自己的帮助依然很大,“学校对每个老师标准也有所不同,因为每个人的学习进度不一,只有找到最适合自己的方法和发展方向才是最重要的。”
这种给老师定制化的成长,也是学生和家长的福祉。每次看到孩子的成长和变化,听到家长的一句认可,谢老师说,在巴德美际学校,自己找到了教育梦想最初的样子。
集全校资源
赋予老师更多的成长可能
曹 璐巴德美际小学部执行副校长
在巴德美际,教师的成长被学校看得尤其重要。据巴德美际小学部执行副校长曹璐介绍,学校对老师的培养主要分为三个层面:专业成长、管理能力培养、生活雅兴培训。
| 专业成长
首先,进入巴德美际的老师都会经历一个评课过程,包括专家示范课、专家指导课和同课异构。
曹校长介绍,专家示范课是由蓝校长、周校长及学校邀请的教育专家亲自上课,为老师展示一堂先进、前沿的课堂应该是怎样的。老师们根据自己的收获再自己备课,由专家现场从课堂的每个环节进行指点,辅导老师重构课程,再进行第二次试讲。
同时,专家指导课的培训中,几位校长还会跟老师进班一个月。从每天早上第一节课开始跟着老师,从教学到班级组织,从日常管理到家校沟通,“我们全程都要看,从老师工作的每一个环节中去帮助老师指导,并进行一对一、点对点的帮助。”
同课异构也是帮助老师成长的重要途径之一。曹校长表示,“学校会组织老师们互相听课、互相学习,在过程中去找差距,也是找成长的方向。”
此外,为了帮助老师更加专业的成长,巴德美际学校还搭建了一支跨界精英团队。“我们会有IT行业、游戏设计行业、心理学或者美学等专业的精英,他们不教学,但会和专业老师共同进行课程开发,再由老师执教,以此帮助老师进行专业成长。”
在巴德美际,每个老师每学期都有一次外出学习机会,“即使不能出去,我们也会给老师们购买相应的专家视频课供老师充电学习。”曹校长补充,“老师也可以根据个人成长需要向学校申请培训,如果对老师的成长确有帮助,学校也会给予经费、时间等支持。”
为了让老师能够了解教育行业的方向标,学校还会不定期邀请教育大咖进校开展讲座,给老师们提供与教育专家对话的机会。
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| 管理能力培养
在教学之外,巴德美际学校的每个老师还是一个管理者,学校行政领导都会为他们提供支持,为他们服务。
在学科上,每个科任老师都可以去申请学科带头人,带着老师们开展教研,把整个学科组当成一个学校来管理。
同时,学校每一个老师都会成为项目负责人,去认领一个课程项目、活动项目或者管理项目。曹校长表示,“老师认领项目之后,学校所有的管理团队就从管理者变成了支撑人,他需要管理团队如何支撑?需要人财物怎么去调配?管理团队都会全力配合。”
教师执行校长也是培养老师管理能力的又一途径,每个老师都有机会担任教师执行校长,去了解一所学校的管理与运营,“在这个过程中,他可以把自己的教育梦想落地。”
曹校长介绍,第一届执行校长是一位体育老师,“他希望把武术变成学校的教育特色,于是在学校开设了武术试点班,把自己对教育的追求变成现实,而管理团队依然只是辅助和支撑的角色,用这种方式找到适合学校的管理人才。”
曹校长表示,“老师不是教学的机器,在巴德美际,我们会给老师提供更多的成长可能。”
| 生活雅兴培训
你教学生成为什么样的人,你首先就要成为什么样的人。
在巴德美际,除了专业成长和管理能力培养之外,学校还为老师提供礼仪培训和兴趣爱好发展的机会,教女老师如何优雅,教男老师如何绅士……
其中,书法培训是每个老师的必修课,体育老师也不例外。“我们会有专业老师教会大家硬笔和软笔书法,让每个老师的魅力由内而外。”
并且,学校也为老师们提供了更多兴趣发展课程,比如女老师可以选择茶艺、插花等课程,男老师可以选择体育培训等课程。
曹校长说,“一个老师先学会生活、享受生活,把自己变得优雅,把自己的生活过得丰富且愉悦,他才能够全心全意地投入到教育教学中,才会带给学生更好的成长。”
在巴德美际,无论你想发展专业,或是学习管理,只要你愿意尝试,学校都会给予你支撑,曹校长坦言,“我们希望在老师的成长道路上,更多的是自我成长、自由生长,我们不是自上而下的管控,而是鼓励老师自主去成长,我们是平级化管理。”
关于你的教育梦想,
在这里能得到最精心地呵护,
然后深根发芽、开花结果。
想要加入这个有爱的大家庭吗?
你与巴德美际只差一份简历,
赶快行动吧!

招聘需求
博雅中国部
学科教师:小学:语文、数学、英语、体育、音乐、舞蹈、美术初中:语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、体育、音乐、舞蹈、美术高中:语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、体育、音乐、舞蹈、美术管理干部:小学:年级组长、教研组长(语文、数学、英语)初中:教务主任、德育主任、年级组长、教研组长(语文、数学、英语)高中:教务主任、德育主任、年级组长、教研组长(科目不限)
博雅英文部
学科教师:PYP中方同课教师、 PYP外方同课教师、MYP中文教师、MYP数学教师、MYP中方英语教师、MYP外方英语教师、科学教师、信息技术教师、历史教师、音乐教师、PYP体育教师、MYP体育教师、美术教师
高质量学习研究院教研员:心理学、教育学、各学段科目
岗位要求
(一)在职教师应聘条件
1.全日制大学本科及以上学历;
2.带过一届以上小学毕业班或两届以上初中毕业班或高中毕业班且教学效果显著,教学成绩优异;
3.获得区(县)级及以上教坛新秀、优秀班主任、优秀青年教师、优秀教师、学科带头人、特级教师等荣誉称号者优先;在名校担任过竞赛主教练、备课组长、教研组长、年级组长者优先;
4.获得区(县)级赛课一等奖及以上奖励,或者具有市级及以上献课、专题发言、学术讲座经历;
5.管理干部必须具有3年及以上名校教育教学管理经历(含备课组长、教研组长和年级组长);
6.在学科竞赛、中考、高考等方面有突出业绩;
7.在省内知名的公立、民办学校有3年及以上工作经历;
8.年龄在40周岁以下,特别优秀者年龄可适当放宽。
(二)应届毕业生应聘条件
1.钟爱教育事业,有奉献精神,善于合作,身心健康,综合素质强;
2.在校期间,曾获得校级二等及以上奖学金;
3.英语专业学生必须具备专业英语八级证书;
4.教育部直属师范院校和“985”、“211”综合性大学优秀毕业生优先;
5.具有主要学生干部经历者优先;
6.国内外知名大学优秀硕士、博士毕业生优先。
招聘流程
投递简历

简历初选

通知笔试

面试答辩

课堂执教

签约入职
学校收到简历后,将对应聘者进行资格审查,并于7–10个工作日内电话通知符合条件的应聘人员面试、考核时间地点及程序等具体事宜,未通过审查的应聘人员将不再电话回复。
福利待遇
(一)学校福利
1.学校提供免费高品质酒店式公寓;
2.提供美味的高品质营养膳食科学均衡、专业体检健康服务;
3.教师子女享受入读学费减免;
4.教师专业发展保障充分,每年共享百万级教师培训经费;
(二)薪资待遇:
1.薪酬福利处于成都市领先水平
2.综合工资15–45万;
3.按国家规定购买六险一金。
联系方式
投递简历至邮箱:
rella.xia@chengdubard.com
咨询电话:
19981295546温老师
学校地址:
成都市新都区斑竹园镇中利路168号
(诺贝尔公园侧)

巴德美际学校
BADE INTERCULTURAL ACADEMY
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